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Strukturen sind  wichtig und ein essentieller Punkt aller Überlegungen, nur mit den richtigen Strukturen, ist ein  Miteinander erfolgreich.

 

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Strukturen sind diskret, teamorientiert, objekt- und sachbezogen, einer für alle, alle für einen, hieraus bilden sich intentional, dynamisch neue objektbezogene Leitansätze, die  zu einer festen Struktur kristallisieren und die „structure of company“ bilden.

Dieses Geflecht ist unzertrennlich und über den Tag hinaus,  vernetzt.